Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Министерство образования Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

- главного специалиста отдела опеки и попечительства
над несовершеннолетними управления опеки и попечительства
над несовершеннолетними и адаптивного образования Министерства образования Омской области;

- начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования.

Квалификационные требования
для замещения должности главного специалиста отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними управления опеки и попечительства над несовершеннолетними и адаптивного образования

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Юриспруденция»;
1.2. для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) знание аппаратного и программного обеспечения;
б) знание возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
г) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
д) умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
е) умение работать в операционной системе;
ж) умение управлять электронной почтой;
з) умение работать в текстовом редакторе;
и) умение работы с электронными таблицами;
к) умение работать с базами данных;
л) умение работать в справочно-правовых системах;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Гражданский кодекс Российской Федерации;
б) Семейный кодекс Российской Федерации;
в) Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»;
г) Федеральный закон «Об опеке и попечительстве»;
д) Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
е) Федеральный закон «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;
ж) постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан»;
з) постановление Правительства Российской Федерации от 19.05.2009 № 432«О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации»;
и) Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан»;
к) Закон Омской области «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
л) постановление Правительства Омской области от 19.12.2012 года № 284-п «Об отдельных вопросах обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
м) приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.02.2015 № 101 «Об утверждении порядка формирования, ведения и использования государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;
н) и иные нормативные правовые акты в сфере защиты прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству над несовершеннолетними, обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа;
о) иные профессиональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в сфере защиты прав и интересов несовершеннолетних;
- основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере защиты прав и интересов несовершеннолетних;
2) наличие профессиональных умений:
а) проведение проверок по результатам деятельности органов опеки и попечительства;
б) оказание информационной и консультационной помощи по вопросам опеки и попечительства над несовершеннолетними;
в) организация, подготовка и проведение областных мероприятий с участием замещающих семей;
г) работа с федеральной информационной базой данных детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
д) осуществление мониторинга законодательства по вопросам защиты прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
е) правоприменительная практика в сфере защиты прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
1.3.3. наличие функциональных знаний и умений, связанных с исполнением должностных обязанностей по нормативному правовому регулированию и выработки государственной политики:
1) наличие функциональных знаний:
а) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
б) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
в) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
г) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
д) классификация моделей государственной политики;
е) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
ж) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
з) процедура, порядок передачи детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, под опеку (попечительство), на усыновление (в том числе иностранное);
2) наличие функциональных умений:
а) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
б) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
в) подготовка методических рекомендаций и разъяснений специалистам органов опеки и попечительства по вопросам порядка формирования, ведения и использования государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей;
г) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
д) организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Должностные обязанности главного специалиста опеки и попечительства над несовершеннолетними управления опеки и попечительства над несовершеннолетними и адаптивного образования

1) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, структурными подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) осуществлять подготовку проектов ответов на обращения граждан, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления, правоохранительных органов, юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
4) осуществлять подготовку и экспертизу проектов нормативных правовых актов;
5) участвовать в проведении проверок исполнения органами местного самоуправления городского округа и муниципальных районов
Омской области переданных государственных полномочий в сфере опеки
и попечительства над несовершеннолетними, включая полномочия по:
- правовому регулированию органами местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области осуществления переданных государственных полномочий в сфере опеки
и попечительства над несовершеннолетними;
- выявлению и учету несовершеннолетних, нуждающихся
в установлении над ними опеки и попечительства;
- подбору, учету и подготовке в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством формах;
- установлению опеки или попечительства над несовершеннолетними;
- осуществлению надзора за деятельностью опекунов и попечителей, деятельностью организаций, в которые помещены несовершеннолетние подопечные;
- освобождению и отстранению в соответствии с Федеральным законом «Об опеке и попечительстве» опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей;
- выдаче в соответствии с Федеральным законом «Об опеке
и попечительстве» разрешений на совершение сделок с имуществом подопечных;
- заключению договоров доверительного управления имуществом подопечных в соответствии со статьей 38 Гражданского кодекса Российской Федерации;
- представлению законных интересов несовершеннолетних
в отношениях с любыми лицами (в том числе в судах), если действия опекунов или попечителей по представлению законных интересов подопечных противоречит законодательству Российской Федерации и (или) областному законодательству или интересам подопечных, либо если опекуны или попечители не осуществляют защиту законных интересов подопечных;
- оказанию содействия опекунам и попечителям, проверке условий жизни подопечных, соблюдения опекунами и попечителями прав и законных интересов подопечных, обеспечения сохранности их имущества, а также исполнения опекунами и попечителями требований к осуществлению
ими прав и исполнению обязанностей опекунов или попечителей, определяемых в соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона
«Об опеке и попечительстве»;
- выдаче разрешения на раздельное проживание попечителей и их несовершеннолетних подопечных в соответствии со статьей 36 Гражданского кодекса Российской Федерации (соблюдение законодательства и законных интересов несовершеннолетних);
- иные полномочия органов опеки и попечительства в соответствии
с законодательством;
6) разрабатывать проекты актов и предписаний по результатам проверок исполнения органами местного самоуправления переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними, в части правовых вопросов реализации переданных государственных полномочий;
7) подготавливать аналитические обзоры, методические рекомендации по вопросам реализации переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними;
8) оказывать консультативную помощь органам опеки
и попечительства, государственным гражданским служащим Министерства, специалистам муниципальных органов управления образованием, руководителям подведомственных Министерству учреждений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
9) принимать участие в судебных заседаниях
по искам, связанным с реализацией органами местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними;
10) осуществлять сбор и анализ информации, отчетов органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области об исполнении переданных государственных полномочий Омской области в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними;
11) исполнять обязанности регионального оператора государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей;
12) формировать региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей (далее – региональный банк данных о детях);
13) осуществлять проверки соблюдения органами опеки и попечительства и организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее – организации для детей-сирот), сроков и порядка предоставления сведений о детях в региональный банк данных о детях; соответствия количества детей, состоящих на учете в региональном банке данных о детях, количеству детей, находящихся в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, или иных организациях, в том числе организациях для детей-сирот Омской области;
14) содействовать органам опеки и попечительства в работе по поиску семей, изъявивших желание взять на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
15) вести учет граждан Российской Федерации и иностранных граждан, изъявивших желание принять ребенка на воспитание в семью, документировать информацию о них;
16) осуществлять прием и анализ отчетов иностранных организаций об условиях жизни и адаптации усыновленных детей в соответствии с принятыми обязательствами;
17) готовить направления на посещение выбранного ребенка гражданам, желающим принять ребенка на воспитание в семью;
18) участвовать в оказании государственной услуги «Выдача иностранным гражданам или лицам без гражданства предварительного разрешения на усыновление ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации и проживающего за пределами Российской Федерации»;
19) осуществлять работу по информированию населения Омской области о детях, оставшихся без попечения родителей;
20) осуществлять подбор детей, оставшихся без попечения родителей, для усыновления, оформления опеки или попечительства;
21) обеспечивать представление в Министерство образования и науки Российской Федерации сведений о детях, оставшихся без попечения родителей, для формирования федерального банка данных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
22) оформлять документацию по вопросам ведения регионального банка данных о детях, усыновления детей иностранными гражданами;
23) готовить материалы к судебным заседаниям по вопросам усыновления детей иностранными гражданами;
24) осуществлять личный прием граждан в целях консультирования
их по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
25) осуществлять мониторинг законодательства по вопросам защиты прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
26) выполнять иные поручения Министра, заместителя Министра, начальника управления, начальника отдела, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством.
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования
для замещения должности начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования

Для замещения должности начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление» или по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненных групп специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 30 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) знание аппаратного и программного обеспечения;
б) знание возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
г) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
д) умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
е) умение работать в операционной системе;
ж) умение управлять электронной почтой;
з) умение работать в текстовом редакторе;
и) умение работы с электронными таблицами;
к) умение работать с базами данных;
л) умение работать в справочно-правовых системах;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
ж) умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
з) умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
и) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
к) соблюдать этику делового общения;
л) стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
г) Указа Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Закона Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
з) постановление Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
и) Указа Губернатора Омской области от 15.03.2004 № 63 «Об утверждении Положения о Министерстве образования Омской области»;
к) Указа Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года».
н) и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений с работниками, правового статуса и социальной поддержки педагогических работников, аттестации и непрерывного профессионального развития педагогических и руководящих работников образовательных организаций;
к) иные профессиональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
- основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования;
2) наличие профессиональных умений:
а) мониторинг реализации государственной политики в сфере образования;
б) координация реализации федеральных государственных образовательных стандартов;
в) координация деятельности образовательных организаций.


Должностные обязанности начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования


Начальник отдела обязан:
1) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, с органами местного самоуправления Омской области в сфере управления образованием, образовательными организациями по вопросам развития кадрового потенциала системы образования Омской области;
2) осуществлять подготовку проектов ответов на обращения органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений и граждан;
3) выполнять поручения Министра, первого заместителя Министра, руководителя департамента, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством;
4) осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью отдела;
5) представлять отдел в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства образования Омской области (далее – Министерство), государственными органами, органами местного самоуправления;
6) распределять обязанности между работниками отдела;
7) вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела, осуществлении поощрений работников отдела;
8) обеспечивать организацию и проведение аттестации педагогических и руководящих работников образовательных организаций;
9) организовывать и проводить конференции, совещания, семинары, конкурсы, фестивали по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
10) осуществлять реализацию мероприятия «Поощрение лучших учителей» в рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»;
11) организовывать сбор материалов и оформление документации для назначения единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилья молодым специалистам, поступившим на работу в образовательные организации, расположенные на территории Омской области, и для назначения единовременной денежной выплаты педагогическим работникам;
12) организовывать взаимодействие с Омским обкомом профсоюзов работников народного образования и науки по вопросам социальной защиты работников учреждений образования в рамках соглашений между Министерством и Омским обкомом профсоюза работников народного образования и науки;
13) организовывать моральное поощрение работников системы образования Омской области;
14) обеспечивать обработку и анализ статистических сведений о численности и составе педагогических работников общеобразовательных организаций;
15) организовывать информационную и консультационную помощь по вопросам ведения кадрового делопроизводства;
16) организовывать документирование трудовых отношений с руководителями подведомственных Министерству учреждений;
17) обеспечивать организацию и проведение областных мероприятий с работниками системы образования по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
18) осуществлять подготовку и участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с компетенцией отдела;
19) рассматривать в установленном порядке предложения, заявления по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
20) осуществлять прием посетителей по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
21) обеспечивать организацию ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Начальник отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Общие требования к конкурсантам
гражданство Российской Федерации, соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство образования Омской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
Гражданский служащий Министерства образования Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.
Документы принимаются Министерством образования Омской области в течение 21 дня со дня размещения на сайте настоящего объявления (с 27 января до 16 февраля 2017 года включительно), по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, 5, кабинет 86, с 08.30 часов до 16.30 часов, телефон: 25-03-88.
Предполагаемая дата проведения конкурса 10 марта 2017 года, по адресу: ул. Красный Путь, 5, кабинет 80, порядок проведения конкурса в соответствии с методикой проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года № 8 (опубликован в газете «Омский вестник» № 52, 29.06.2007г., размещен на сайте Министерства образования Омской области).

Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Условия оплаты труда
Размер должностного оклада главного специалиста – 8 250 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается при стаже государственной гражданской службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы – от 76 до 100 процентов должностного оклада;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 50 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Служебный распорядок Министерства:
- начало рабочего дня – в 08 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня – в 17 часов 45 минут (по пятницам – в 16 часов 30 минут);
- выходные дни – суббота, воскресенье.

Иные гарантии, предусмотренные законодательством

Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (основного и дополнительного за выслугу лет и (или) за ненормированный рабочий день). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 


27.01.2017 12:42

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter